採用情報

南風堂の社員旅行は、去年から始まった取り組みです。
人数は本島・離島あわせて40〜50名ほどでした。昨年は東京、今年は大阪へ行く予定をしています。
特徴的なのは、7つのチーム（企画営業食品、企画営業テキスタイル、ルート配送、工場、総務、宮古、石垣）に分かれて、「何処で」「何を見るか」とテーマを自分たちで考えるところです。
昨年、工場チームは「東京ばな奈」の工場見学に行ったり、商品開発や営業のチームは、百貨店の売り場やディスプレイを見てまわったようです。
今年は全員集合して、懇親会を開く予定をしています。
「決まった観光地を全員で行く」ではなく、チームごと行き先やスケジュール決めている、というのが特徴ですね。

有給休暇は、昔から取りやすい雰囲気があります。
誰かが休むと周りが自然にカバーする流れができています。
一般社員は取得率がほぼ100％、パートさんもほぼ100％で、有給を使うことが特別なことではありません。
以前は紙で管理していましたが、現在はシステム管理に変わり、取得状況が見えるようになったことで、より休みの調整がしやすくなりました。
責任感が強くて遠慮してしまう人もいますが、「お互いさま」という感覚があり、支え合いながら仕事を回しているのが南風堂の特徴です。
気軽に言える環境は、長く働き続けられる理由のひとつだと感じています。

南風堂では、研修旅行を人材育成の大切な機会と考えています。
行き先や内容は会社が一方的に決めるのではなく、チームごとに話し合い、自分たちで考えるスタイル。
準備の段階から意見を出し合うことで、自然とコミュニケーションが生まれ、仲間との距離が縮まっていきます。
旅先では、普段の仕事では見えにくい一人ひとりの考え方や人柄に触れ、互いを理解し合うきっかけになります。
また、県外で他社や新しい文化に触れることで視野が広がり、仕事への向き合い方にも良い刺激を受けられます。
こうした経験が、日々の現場での信頼関係や挑戦する姿勢につながり、「一人ではなく、チームで成長していく会社」をつくっています。

南風堂での働きやすさのもう一つに、仕事を任せてもらえる環境が整っていることです。
報連相をきちんとすれば、細かく指示されることは少なく、自分で考えて進められます。許可が必要なこと、報告でよいことの線引きも分かりやすく、仕事が止まりません。
分からない時は答えを押し付けられず、「どう思う？」と一緒に考えてもらえます。
人を責めず、事を見て改善する文化があり、安心して挑戦できる職場です。
誰かが困っていれば自然に声をかけ合い、フォローする関係性もあります。
日々の積み重ねが信頼につながっています。
長く働いている社員が多いのは、安心して自分らしく働ける場所になっているからではないでしょうか。